مرکز نوآوری و توسعه فناوری دریا
معرفی مرکز. مرکز نوآوری و توسعه فناوری دریا به منظور جذب ایده های نوآورانه در حوزه های مختلف صنایع دریایی تشکیل شده است. هدف اصلی این مجموعه، شناخت و توسعه ی استعدادها و بکارگیری توانمندی های ...
معرفی مرکز. مرکز نوآوری و توسعه فناوری دریا به منظور جذب ایده های نوآورانه در حوزه های مختلف صنایع دریایی تشکیل شده است. هدف اصلی این مجموعه، شناخت و توسعه ی استعدادها و بکارگیری توانمندی های ...
مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری. تنها تعداد محدودی از شرکت ها واقعا آماده رویارویی با شرایطی هستند که آن را جنگ استعدادها نامیده اند.. آرمین خوشوقتی. شیما جعفرزاده. فصلنامه آموزشی مشاوره مدیریت، شماره 50، بهار و ...
یازده نکته هوشمندانه برای جذب بهترین استعدادها علیرضا قزل کارشناس استعدادیابی و استخدام استخدام هرگز آسان ...
بسیاری از علاقه‌مندان توسعه فردی معتقدند که بهتر است برنامه ریزی برای رشد و یادگیری را با استعدادیابی و شناسایی استعدادها شروع کنند.. چنین نگاهی را نمی‌توان برای همه تجویز کرد. اگر کسی سبک زندگی مناسب خود را یافته و در ...
استعدادیابی. - تلاش برای پیش بینی ظرفیت آینده عملکرد یک فرد. - کشف استعدادهای ناشناخته در زمینه‌های مختلف زندگی برای پرورش دادن و استفاده از این استعدادها.
اندازه گیری استعدادها. حتی اگر مفهوم پردازی را به درستی انجام دهیم و همگی مطمئن شویم که با شنیدن عنوان هر یک از استعدادها، مفهوم یکسانی در ذهن‌مان شکل می‌گیرد، هنوز تمام مسئله حل نشده است.
اکنون، مدتی از تشکیل دفترچه داشته‌های من گذشته است. قاعدتاً در آن به بهانه‌ی درس پرورش استعدادها و همین‌طور به علت تداعی‌ها و تجربه‌های مختلف، یادداشت‌ها و نظراتی را ثبت کرده‌اید. در مورد بعضی از توانمندی‌ها هم ...
سامانه معرفی استعدادها. "سامانه معرفی استعدادها" با هدف ایجاد امکان معرفی افراد مستعد و شایسته ایجاد شده است؛ و به کاربران این امکان را می دهد تا به جای معرفی یک موقعیت شغلی در گروه صنعتی ...
تقویت استعدادها تنها از راه تمرین کردن به دست می‌آید. پس حداقل پانزده دقیقه در روز تمرین کنید. ... پس از آشنایی با دستاوردهای توسعه فردی و چک لیست توسعه فردی، به معرفی کتاب های توسعه فردی ...
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی سال پنجم، شماره ۱۹، زمستان ۱۳۹۷، ۲۸-۱. Quarterly Journal of Training & Development of Human Resources Vol.5, No 19, 2019, 1-28. طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری. الهویردی حبیب پور
استعدادها و مهارت ها توانایی های خدادادی هستن که شما با آنها به دنیا آمده اید، و یا اینکه خیلی سریع آنها را یاد گرفته اید.از اینرو، از اینرو اغلب می گوییم فلانی" ذاتا با استعداد " هست.. در اینجا یکسری از استعدادها را به ...
مدیریت استعدادها و جانشین پروری در سازمانهای آینده نگر و آینده ساز، روز به روز از اهمیت فوق العاده برخوردار می‌شود بطوریکه جانشین پروری در سازمانها بعنوان یک عامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران صف را درگیر می‌کند ...
با وجودی که همهٔ ما به سادگی واژهٔ استعداد را در گفتگوهای روزمره به کار می‌بریم و از بی‌استعداد بودن و بااستعداد بودن یکدیگر حرف می‌زنیم، بر روی معنای این واژه و تعریف استعداد اتفاق‌نظر وجود ندارد. هر کس استعداد را به معنایی که در ذهن خود دارد به کار می‌برد و ممکن است آنچه شما به عنوان استعداد می‌شناسید، از نظر فردی دیگر صرفاً به معنای مهارت یا حت...
مدیریت استعداد بر پیش‌بینی سرمایه انسانی سازمان و برنامه‌ریزی برای دستیابی به آن دلالت دارد. جذب، حفظ، توسعه و ارزیابی نیروی انسانی ابعاد چهارگانه مدیریت استعدادها را تشکیل می‌دهند.
کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران معرفی کانون ارزیابی: یکی از چالش های حوزۀ منابع انسانی که سالهاست مورد توجه جوامع علمی و دانشگاهی قرارگرفته است، موضوع شناسایی استعدادها و پتانسیل های افراد برای برنامه ریزی ...
مدیریت استعدادیابی: بستری برای جنگ استعدادها تقاضای رو به افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر و تمایل همیشگی کارکنان برای تصاحب مناصب شغلی بالاتر موجب شکل‌گیری نبرد استعدادها می‌شود.
آموزش و توسعه افراد مستعد: بعد از انتخاب فرد مستعد جانشینی او باید مراحل آموزش و توسعه را طی نماید تا با نیازهای آتی سازمان متناسب گردد.
جذب بهترین استعدادها برای تمام شرکتهایی که خواهان رشد هستند، ضروری است. در این مطلب، استراتژی های جذب استعداد را بررسی می‌کنیم.
این کتاب، با هدف معرفی مدیریت استعدادها و رویکردهای جاری در آن تدوین شده است. آنچه این کتاب را از کتاب‌های مشابه تفکیک می‌کند، عمق بررسی صورت گرفته در حوزه مدیریت استعدادها و توجه عمیق به مبانی آن است.
"سامانه معرفی استعدادها" با هدف ایجاد امکان معرفی افراد مستعد و شایسته ایجاد شده است؛ و به کاربران این امکان را می دهد تا به جای معرفی یک موقعیت شغلی در گروه صنعتی گلرنگ به دوستان، آشنایان یا اعضای خانواده خود، بتوانند ...
در شرایط رقابتی موجود، توسعه‌ی راهبردی استعدادها، فرایندی است که برای استعدادهای برتر فرصت‌هایی فراهم می‌کند تا شایستگی‌های لازم را برای ایفای نقش‌های آتی و حفظ مزیت رقابتی سازمان ...
بعد از آغازگر بودن و آینده نگری و هنر مشارکت دادن دیگران در بازی، می‌خواهیم به کسانی بپردازیم که برای پرورش دادن دیگران و کمک به رشد و توسعه‌ی توانمندی‌های آنان، مستعد هستند. حتماً می ...
صفحه مربوط به اخبار معرفي استعدادها. سرمربی تیم فوتسال مقاومت البرز گفت: نتوانستیم تیم را برای مرحله دوم و پلی اف مسابقات تقویت کنیم وباید با اتکاء بر داشته های موجود و تمرکز بر کارفنی وبازیکنان مسابقات را ادامه دهیم.
توسعه محصول ... حالا که از استعدادها و تبدیل آنها به توانمندی حرف زدیم و استعدادها را به دانه و توانمندی را به گیاه رشد کرده و بالغ تشبیه کردیم، منطقی است که بگویید: ... (+ دانلود فایل pdf معرفی متمم)
بحث آشنایی با عوامل و موانع پرورش استعدادها یکی از درس‌های کلیدی ماست و بدون مطالعه‌ی آن، عملاً نمی‌توانید سایر مباحث مرتبط با پرورش استعدادها به خوبی دنبال کنید.
رقابت‌پذیری برای استعدادها، به مجموعه سیاست‌ها و روش‌هایی گفته می‌شود که یک کشور را قادر می‌سازد تا سرمایه انسانی که موجب بهره‌وری می‌شود را توسعه، جذب و ... 22 تیر؛ همایش معرفی فرصت‌های ...
معرفی کتاب استعداد (از آشنایی تا کشف) ... به همین دلیل شرکت‌ها همزمان با رشد و توسعه، بیشتر از قبل به نیروهای انسانی توجه می‌کنند و به دنبال معیارهای جدیدی برای سنجش و یافتن استعدادها هستند ...
شناسایی و تعریف استعدادها اولین گام در مدیریت استعداد و حفظ استعداد ها در سازمان ها است که با دو رویکرد اصلی پیاده سازی می شود: رویکرد فراگیر; رویکرد اختصاصی; مدیریت استعدادها چه اهمیتی دارد؟
منبع: پژوهش های مدیریت عمومی سال پنجم پاییز ۱۳۹۱ شماره ۱۷. کلید واژه ها: استعداد مدیریت استعداد جذب استعدادها حفظ و نگهداری استعدادها دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی. حوزه های تخصصی: حوزه‌های ...